行動計画
次世代育成支援対策推進法に基づく
行動計画
働き方改革を推進し、従業員満足度を向上させ、また若年者支援に向けての地域貢献を行うことによる企業イメージの向上を図るために、下記の目標に取り組む。
1.計画期間
令和2年4月1日～令和7年3月31日までの5年間
2.内容
目標1：働き方改革推進のための環境を整備する。
＜対策＞
- 令和2年5月～
年次有給休暇の取得推進、ペーパレス化等による業務効率化を推進 - 令和2年度～
健康経営による適正なワークライフバランスと社員の健康を守る活動開始
目標2：計画期間内における女性従業員の育児休業取得率を80%以上、男性従業員の育児休業取得率を30%以上になるよう環境を整備する。
＜対策＞
- 令和2年5月～
女性従業員の育児休業中の代替要員確保 - 令和2年度～
男性従業員の育児休暇取得推進を図る
目標3：計画期間内に、若年者に対するインターンシップなど就業体験の機会を、年に3回以上提供する。
＜対策＞
- 令和2年度～
高校や大学からのインターンシップ要請は、積極的に受け入れを行い、就業体験の機会を提供
女性活躍推進法に基づく行動計画
女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を策定する。
1.計画期間
令和4年4月1日～令和7年3月31日までの3年間
2.内容
目標：応募者に占める女性割合を15%以上とする
＜取組内容・実施時期＞
- 令和4年4月～
応募検討者への応募に際する不安点収集方法を検討 - 令和5年1月～
インターンシップ等で不安点の収集 - 令和5年8月～
改善施策の検討・実施 - 令和6年1月～
求職者に対する積極的な広報実施（求職サイト等）